DEFINA QUAIS SÃO OS VALORES E AS ATITUDES MAIS IMPORTANTES PARA A SUA EMPRESA, PARA ASSIM MATERIALIZAR A CULTURA E PRATICÁ-LA NO DIA A DIA
Trata-se de um workshop de um dia (3,5 horas pela manhã e mais 3,5 horas à tarde) no qual apresentamos os conceitos de propósito e cultura e como os conectamos com os processos seletivos o onboarding de novos colaboradores. Nele oferecemos algumas estratégias para a empresa definir quais são os valores e as atitudes mais importantes para ela, para assim materializarmos a cultura e praticá-la no dia a dia.
VANTAGENS:
Olhar a sua empresa de dentro para fora: por quê, como, e o que
QUANTO MAIS VOCÊ PENSAR EM ESTRATÉGIAS E MANEIRAS DE INCENTIVAR QUE AS PESSOAS FIQUEM NA SUA EMPRESA, MAIOR SERÁ A CHANCE DE VOCÊ RETER SEUS TALENTOS POR MUITO MAIS TEMPO
COMO FUNCIONA?
PROPÓSITO
CULTURA
PROCESSO SELETIVO
ONBOARDING
No workshop mostramos que para a definição de propósito utilizamos o conceito do “Círculo Dourado” desenvolvido pelo palestrante motivacional e consultor de Marketing, mundialmente conhecido, Simon Sinek. Ele apresentou este conceito no TED talks com o título de “Como grandes líderes inspiram ação”.
A cultura se caracteriza pelos valores e atitudes importantes e praticadas no dia a dia da empresa pelos gestores, líderes e colaboradores.
Toda empresa possui uma cultura, mesmo que ela não saiba qual é, ou não concorde com ela. É preciso maturidade para reconhecer os aspectos negativos e criar estratégias para melhorá-los.
No workshop mostramos que para a definição de propósito utilizamos o conceito do “Círculo Dourado” desenvolvido pelo palestrante motivacional e consultor de Marketing, mundialmente conhecido, Simon Sinek. Ele apresentou este conceito no TED talks com o título de “Como grandes líderes inspiram ação”.
O Onboarding varia de empresa para empresa. Tem algumas que levam alguns dias, outras semanas e algumas levam até meses. Depende da estrutura da sua empresa e de quanto tempo, dinheiro e energia ela pode investir. Vale lembrar que o resultado é paralelamente proporcional a quantidade de tempo, dinheiro e energia que se investe.
