AVALIAR A AFINIDADE DOS CANDIDATOS COM OS VALORES E AS ATITUDES IMPORTANTES PARA O NEGÓCIO AUMENTA A ASSERTIVIDADE DA SELEÇÃO.
Recrutamos e selecionamos pessoas com base no seu comportamento e conhecimento técnico. Avaliamos o quanto o candidato possui de afinidade com a cultura do negócio. Realizamos um teste prático para ver como o candidato se sai na prática. Fazendo isso diminuímos a margem de erro das contratações, tornando-as mais assertivas.
VANTAGENS:
Olhar com mais atenção para os candidatos, medindo seu perfil comportamental
PESSOAS ALINHADAS COM O QUE A EMPRESA PREGA E PRATICA AUMENTA A PRODUTIVIDADE E O TEMPO DE PERMANÊNCIA DO NOVO COLABORADOR NO NEGÓCIO
COMO FUNCIONA?
IDENTIFICAÇÃO DA VAGA
CONSTRUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
DIVULGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO
AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS
Antes de mais nada é preciso conhecer em detalhes qual é a vaga, as atividades, a formação necessária, as competências necessárias, o horário de trabalho, os benefícios oferecidos, o local de trabalho e quaisquer outras especificidades.
Aqui definidos as categorias comportamentais que serão avaliadas e quais são as perguntas que irão medi-las. É montado um questionário com perguntas descritivas e objetivas que irão avaliar o grau de afinidade do candidato e poderão ser avaliadas por gestores e avaliadores.
Antes de mais nada é preciso conhecer em detalhes qual é a vaga, as atividades, a formação necessária, as competências necessárias, o horário de trabalho, os benefícios oferecidos, o local de trabalho e quaisquer outras especificidades.
Nossa equipe de pessoas avalia os candidatos com base nos valores e nas atitudes que são importantes para o negócio. Além disso, faz uma avaliação técnica dos candidatos para encontrar os melhores candidatos para a vaga, tanto comportamental quanto tecnicamente.
