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Recrutamento e seleção de pessoas

Introdução:

A EYES Soluções tem expertise e profissionais capacitados (psicólogos e gestores de pessoas) para realizar o processo seletivo da sua empresa. Nosso diferencial está na estruturação dos processos de seleção. Avaliamos o alinhamento com a Cultura do negócio, competências e conhecimento Técnico, usando tecnologia e olhar humano para cada fase do processo.

Avaliar a afinidade dos candidatos com os valores e as atitudes importantes para o negócio aumenta a assertividade da seleção. Pessoas alinhadas com o que a empresa prega e pratica aumenta a produtividade e o tempo de permanência do novo colaborador no negócio.


Conversa entre candidato e entrevistador
Entreviste os candidatos para conhecê-los bem

Etapa 1: Identificação da vaga

Antes de mais nada é preciso conhecer em detalhes qual é a vaga, as atividades, a formação necessária, as competências necessárias, o horário de trabalho, os benefícios oferecidos, o local de trabalho e quaisquer outras especificidades.

Etapa 2: Alinhamento do comportamento e da competência e da técnica

Além de todas as informações acima, é importante saber quais são os aspectos comportamentais necessários para que o candidato tenha uma boa afinidade com os valores e as atitudes importantes para o negócio. Por fim, saber qual o conhecimento técnico que o candidato deve ter para se candidatar ao processo seletivo.

Etapa 3: Cadastro na ferramenta

Cadastramos a vaga na ferramenta de criação de processos seletivos SolucioneRH. Utilizamos a ferramenta para montar um questionário que mede o grau de afinidade comportamental do candidato com o negócio. Nele podemos medir a competência técnica dos candidatos também e visualizá-los em gráficos de afinidade. Além disso, a ferramenta oferece todas as informações de contato, experiência profissional e acadêmica de todos que possuem cadastro na plataforma.

Etapa 4: Construção do Processo Seletivo

Aqui definidos as categorias comportamentais que serão avaliadas e quais são as perguntas que irão medi-las. É montado um questionário com perguntas descritivas e objetivas que irão avaliar o grau de afinidade do candidato e poderão ser avaliadas por gestores e avaliadores.

Etapa 5: Divulgação do Processo Seletivo

A EYES Soluções faz toda a divulgação das vagas em sites de divulgação de vagas que estão integradas com a ferramenta e nas redes sociais. Existem várias formas de divulgar as vagas, inclusive de forma física através de QR Codes.

Etapa 6: Avaliação dos candidatos

Nossa equipe de pessoas avalia os candidatos com base nos valores e nas atitudes que são importantes para o negócio. Além disso, faz uma avaliação técnica dos candidatos para encontrar os melhores candidatos para a vaga, tanto comportamental quanto tecnicamente.

Etapa 7: Entrevistas

Realizamos um ou mais entrevistas para conhecer o candidato mais intimamente. Realizamos perguntas para confirmar o que avaliamos no questionário. Questionamos as respostas dos candidatos do questionário para ver se não se contradizem. Avaliamos sua comunicação, criatividade, proatividade e outros comportamentos que sejam importantes para a vaga. Em alguns casos aplicamos um teste prático para ver como o candidato se sai com a mão na massa.

Etapa 8: Entrega

Indicamos dois ou mais candidatos melhor ranqueados e avaliados em todo o processo. Dessa forma a empresa entra em contato apenas com os candidatos com mais afinidade comportamental e técnica com a vaga.


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