Você já ouviu falar em guardiões da cultura? Eles são aqueles colaboradores que, além de desempenharem suas funções técnicas, também se destacam por sua capacidade de influenciar positivamente o clima organizacional, transmitir os valores da empresa e inspirar os demais colegas e até mesmo parceiros, fornecedores e clientes. Eles são os verdadeiros defensores da cultura, que é o conjunto de crenças, hábitos, normas e práticas que orientam o comportamento e as decisões da organização.
A cultura corporativa é um dos fatores mais importantes para o sucesso de qualquer empresa, pois afeta diretamente a motivação, o engajamento, a produtividade, a criatividade e a retenção de talentos. Uma cultura forte e alinhada ao propósito e aos valores e atitudes importantes para a empresa pode gerar vantagem competitiva, diferenciação de mercado e resultados sustentáveis. Por outro lado, uma cultura fraca ou desalinhada pode gerar conflitos, insatisfação, turnover e perda de performance.
Por isso, é essencial que as empresas invistam na construção e na manutenção de uma cultura corporativa que reflita sua identidade, seus objetivos e seus propósitos. E é aí que entram os guardiões da cultura, que são os agentes de mudança e de inovação dentro das organizações. Eles são os responsáveis por disseminar a cultura, reforçar os comportamentos desejados, identificar e corrigir os desvios, estimular o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de competências, e promover a colaboração e a integração entre as equipes.
Mas como identificar e desenvolver esses guardiões da cultura? E como eles podem contribuir para a estratégia de inovação e sustentabilidade empresarial? É o que vamos ver neste artigo.
A abordagem da EYES Soluções
A EYES Soluções é uma empresa que oferece soluções inovadoras e sustentáveis em tecnologia, gestão e educação. A empresa tem como propósito “Acelerar o desenvolvimento dos empreendedores”, gerando valor para as empresas, seus times, parceiros e sociedade. A empresa tem como valores utilizar o tempo com qualidade, confiar no coleguinha, não aceitar a derrota, divertir-se na jornada, fazer o que precisa ser feito, fazer com paixão, ter um alvo para tudo o que fizer, crescer a cada desafio, consumir o próprio conteúdo, manter-se alimentado de conhecimento e experiências e ser humilde.
Para manter e fortalecer sua cultura organizacional, a EYES Soluções adota uma abordagem estratégica para identificar e desenvolver os guardiões da cultura. A empresa reconhece que esses indivíduos são fundamentais para a competitividade e diferenciação no mercado, pois são eles que impulsionam a inovação, a qualidade, a satisfação e a fidelização dos clientes, e a retenção e o desenvolvimento dos talentos.
A EYES Soluções busca identificar os guardiões da cultura em todos os níveis hierárquicos e áreas funcionais da empresa, valorizando a diversidade de perfis, competências e experiências. A empresa utiliza critérios como o alinhamento aos valores, a capacidade de influência, a liderança positiva, o comprometimento, a proatividade, a criatividade, a adaptabilidade, a resiliência e o aprendizado contínuo para selecionar esses colaboradores.
Uma vez identificados, os guardiões da cultura são cultivados e incentivados pela empresa, que oferece oportunidades de crescimento profissional e pessoal, reconhecimento e recompensa, participação e autonomia, feedback e orientação, e integração e pertencimento. A empresa também estimula os guardiões da cultura a compartilharem suas ideias, opiniões, conhecimentos e experiências com os demais colaboradores, criando um ambiente de aprendizagem coletiva e de inovação aberta.
A EYES Soluções integra os guardiões da cultura às estratégias de inovação e desenvolvimento sustentável, envolvendo-os na definição, na execução e na avaliação dos projetos e das iniciativas da empresa. A empresa também incentiva os guardiões da cultura a atuarem como multiplicadores e facilitadores da cultura organizacional, disseminando os valores, as práticas e as políticas da empresa, e apoiando os demais colaboradores na adaptação e na incorporação da cultura.
Métodos e práticas para os Guardiões da Cultura
Para desenvolver os guardiões da cultura, a EYES Soluções utiliza uma série de métodos e práticas que visam estimular o potencial desses colaboradores e alinhá-los às estratégias da empresa. Alguns desses métodos e práticas são:
Treinamentos: A empresa oferece treinamentos periódicos e personalizados para as empresas, abordando temas como cultura organizacional, inovação, sustentabilidade, liderança, comunicação, gestão de equipes, gestão de projetos, gestão de mudanças, entre outros. Os treinamentos são ministrados por especialistas internos e externos, e utilizam metodologias ativas e participativas, como jogos, simulações, cases, dinâmicas etc.
Mentorias: A empresa promove mentorias entre os guardiões da cultura e os líderes da empresa, criando uma relação de confiança, troca e aprendizado mútuo. Os mentores auxiliam os guardiões da cultura em seu desenvolvimento profissional e pessoal, orientando-os sobre suas metas, desafios, oportunidades, feedbacks, planos de ação etc. Os mentores também compartilham suas experiências, conhecimentos e visões sobre a empresa e o mercado.
Incentivos à liderança positiva: A empresa incentiva os guardiões da cultura a exercerem uma liderança positiva, que é aquela que busca o bem-estar, o crescimento e a realização das pessoas, gerando um impacto positivo na organização e na sociedade. A empresa reconhece e recompensa os guardiões da cultura que demonstram comportamentos de liderança positiva, como inspirar, motivar, reconhecer, apoiar, orientar, delegar, empoderar etc. A empresa também oferece ferramentas e recursos para que os guardiões da cultura possam desenvolver suas habilidades de liderança, como cursos, livros, podcasts, vídeos etc.
Conclusão
Os guardiões da cultura são colaboradores que fazem a diferença nas organizações, pois são eles que mantêm e fortalecem a cultura corporativa, que é o elemento-chave para o sucesso empresarial. A EYES Soluções é uma empresa que reconhece e valoriza esses indivíduos, e que os integra às suas estratégias de inovação e desenvolvimento sustentável. A empresa utiliza métodos e práticas eficazes para identificar e desenvolver os guardiões da cultura.
A EYES Soluções é uma empresa que valoriza e desenvolve seus guardiões da cultura, integrando-os às suas estratégias de inovação e desenvolvimento sustentável. A empresa utiliza métodos e práticas que estimulam o potencial desses colaboradores e capacitam-nos para exercerem seu papel de forma efetiva e eficiente.
E você, já conhece os guardiões da cultura da sua organização? Você sabe como identificá-los, desenvolvê-los e valorizá-los? Você sabe como eles podem contribuir para a sua estratégia de inovação e sustentabilidade empresarial? Se você quer saber mais sobre esse tema e como a EYES Soluções pode ajudá-lo a desenvolver seus guardiões da cultura, entre em contato conosco e agende uma conversa com um de nossos consultores. Estamos à disposição para atendê-lo e esclarecer suas dúvidas. Esperamos por você!