Onboarding gamificado: transforme integração em cultura viva

Se a chegada de um novo colaborador na sua empresa se resume a preencher papéis, assistir a uma apresentação fria e aprender a usar o sistema... então sua porta de entrada está fechando mais talentos do que acolhendo.

Hoje, retenção começa no primeiro contato. E empresas que entendem isso estão apostando em uma abordagem inovadora e altamente eficaz: o onboarding gamificado.

O que é onboarding estratégico (e por que ele é tão negligenciado)

Onboarding não é uma formalidade. É o momento mais decisivo da jornada de um novo colaborador. É quando ele decide — muitas vezes de forma inconsciente — se quer ficar, contribuir e vestir a camisa.

Um bom onboarding:

• Transmite a cultura da empresa de forma viva

• Apresenta pessoas chave de maneira envolvente

• Cria conexão emocional com o propósito da empresa

• Reduz drasticamente a rotatividade nos primeiros meses

Segundo a Glassdoor, um onboarding eficaz aumenta a retenção de novos colaboradores em até 82%.

O que é o onboarding gamificado?

Onboarding gamificado é a aplicação de elementos de jogos no processo de integração — mas não se trata de brincadeira. Trata-se de transformar informação em experiência e acesso em envolvimento.

Usar gamificação no onboarding significa criar uma jornada com:

• Desafios e metas claras

• Feedback em tempo real

• Reconhecimentos simbólicos

• Estímulo à descoberta da cultura e das pessoas

Tudo isso torna a experiência mais leve, imersiva e eficaz — tanto para jovens talentos quanto para profissionais experientes.

Benefícios do onboarding gamificado

🔹 Engajamento desde o primeiro dia

A experiência é ativa, e o novo colaborador se sente parte do processo — não apenas um número na planilha de RH.

🔹 Facilita o aprendizado sobre cultura e propósito

Em vez de apresentar valores como tópicos soltos, eles são vivenciados em microações, vídeos, quizzes e rituais gamificados.

🔹 Cria um senso de pertencimento imediato

Ao conquistar metas, interagir com colegas e entender sua função no todo, o colaborador se sente valorizado.

🔹 Reduz a curva de adaptação e acelera a performance

Com clareza, leveza e estrutura, os resultados começam mais cedo e com mais consistência.

Exemplos práticos de onboarding gamificado

Na EYES, aplicamos soluções de onboarding que vão além do PowerPoint. Aqui estão algumas ideias que já ajudaram empresas a fortalecer a cultura desde o dia 1:

✅ Passaporte de integração: Cada colaborador ganha um “passaporte” com missões — conhecer áreas da empresa, conversar com mentores, assistir a vídeos sobre o propósito.

✅ Quiz cultural: Um jogo com perguntas sobre os valores e história da empresa — com direito a prêmios simbólicos e reconhecimento público.

✅ Trilha gamificada em plataforma online: Com vídeos curtos, feedbacks automáticos e “conquistas” desbloqueadas a cada etapa.

✅ Desafio da primeira semana: Envolver o colaborador em uma microentrega simbólica, já alinhada ao seu papel — com apoio e tutoria dos colegas.

Onboarding é cultura em movimento — não um processo operacional

Empresas que querem reter talentos precisam começar pelo acolhimento, e não pela burocracia.

Na EYES, usamos o Método DELTA para alinhar cultura, propósito e tecnologia em experiências de onboarding que respeitam a identidade da empresa e encantam os novos colaboradores.

Transformamos a integração em um ritual estratégico, onde cada detalhe comunica quem a empresa é — e para onde está indo.

Você não precisa começar a 100km/h. Comece com o básico e vá melhorando com o tempo. Aplique o conceito de MVP (Mínimo Produto Viável, em tradução livre) e vá se adaptando aos poucos.

Sua equipe acolhe ou apenas recebe?

Se você sente que bons talentos não estão ficando, que os novos demoram para se adaptar, ou que sua cultura não se comunica com clareza…O problema pode estar na forma como sua empresa começa as relações.

💬 Quer transformar seu onboarding em cultura viva?

Comente “Onboarding” ou fale com a EYES. Vamos desenhar juntos uma nova forma de receber quem chega — com significado, estratégia e acolhimento.